Kota Kaldırma ve Kota Muafiyeti

Yabancı personel istihdamında karşılaşılan 5 Türk – 1 yabancı istihdam kotası sınırlamasına takılmadan, mevzuata uygun ve sürdürülebilir bir istihdam planlaması için kota kaldırma ve kota muafiyeti başvuru ve takip süreçlerini uçtan uca yürütüyoruz.

Kısa Cevap: Kota muafiyeti, yabancı çalışma izninde aranan “her yabancı için en az 5 Türk çalışan” kriterinin, mevzuatta belirlenen hallerde veya Bakanlık değerlendirmesiyle işyeri özelinde uygulanmamasıdır. Kota kaldırma yazısı, bu muafiyetin işyeriniz için resmî olarak tanınmasını sağlayan belgedir.

Kota Kaldırma Nedir?

Firmanızın faaliyet alanı, personel ihtiyacı ve proje kapsamı doğrultusunda kota kaldırma alınmasını sağlıyoruz. Bu hizmet sayesinde firmalar, mevcut Türk personel sayısına takılmadan yabancı personel çalıştırabilir.

Kota Muafiyeti Nedir? Kota Kaldırma ile Farkı

Yabancı çalışma izni başvurularında kural, işyerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı çalışan bulunmasıdır. Kota muafiyeti, bu oranın belirli durumlarda aranmamasıdır. Muafiyet iki şekilde ortaya çıkar:

• Mevzuattan doğan muafiyet: Bazı izin türleri ve çalışma alanları için kota kriteri baştan aranmaz. Ev hizmetlerinde çalışan bakıcılar, Turkuaz Kart sahipleri ile eğitim ve sağlık gibi özel düzenlemeye tabi alanlar bunun başlıca örnekleridir. Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerlerinde de ilk beş yabancı için kota şartı aranmaz.
• Değerlendirmeyle tanınan muafiyet (kota kaldırma): İşyerinin faaliyet alanı, yatırım ve istihdam yapısı, ihracat kapasitesi veya projenin niteliği gerekçelendirilerek Bakanlığa başvurulur; uygun görülürse kota kriteri o işyeri için uygulanmaz. Uygulamada “kota kaldırma yazısı” olarak bilinen süreç budur.

İST Danışmanlık, önce işyerinizin mevzuattan doğan bir muafiyet kapsamına girip girmediğini kontrol eder; girmiyorsa gerekçeli kota kaldırma dosyasını hazırlar ve süreci takip eder.

Sağladığı Avantajlar

• 5 Türk – 1 yabancı kotasına takılmadan istihdam imkânı
• Kota muafiyeti kapsamına giren işyerlerinde gereksiz kota başvurusundan kaçınma
• Kota baskısı nedeniyle oluşan yüksek maliyetlerden kaçınma
• Mevzuata uygun, sürdürülebilir personel planlaması
• İş gücü ihtiyacına göre esnek istihdam modeli

Hangi Alanlarda Uygulanır?

Özellikle üretim, sanayi ve proje bazlı işler ile nitelikli iş gücü gerektiren alanlarda, kota engeli mevzuata uygun şekilde ortadan kaldırılır. Sürecimiz şu adımları kapsar:

• Firma faaliyet alanının analiz edilmesi
• Personel ihtiyacının gerekçelendirilmesi
• Başvuru dosyasının hazırlanması
• Resmi kurum süreçlerinin takibi

Çalışma İzni Süreci ile Entegrasyon

Kota kaldırma sonrasında çalışma izni başvuruları sorunsuz şekilde ilerletilir ve izin süreçleri güvenli biçimde tamamlanır. Böylece firmalar, yabancı personel ihtiyaçlarını yasal, sürdürülebilir ve maliyet kontrollü şekilde karşılar.

Neden İST Danışmanlık?

• Kota kaldırma ve kota muafiyeti uygulamalarında saha tecrübesi
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı mevzuatına hakim uzman ekip
• İzin ve kota süreçlerinin birlikte yönetilmesi
• Tek merkezden şeffaf ve izlenebilir süreç

İlgili hizmetler: Çalışma İzni Danışmanlığı · Kurumsal Personel Temini · 5 Türk çalıştırma şartı kalktı mı?

Sıkça Sorulan Sorular

Kota muafiyeti ile kota kaldırma aynı şey mi?

Sonuç aynıdır: 5 Türk çalışan kriteri aranmaz. Fark, kaynağındadır. Kota muafiyeti mevzuatta tanımlı hallerde kendiliğinden geçerlidir; kota kaldırma ise işyerinin gerekçeli başvurusu üzerine Bakanlığın değerlendirmesiyle tanınır.

Hangi işyerleri kota muafiyetinden yararlanabilir?

Ev hizmetlerinde bakıcı istihdamı, Turkuaz Kart sahipleri, eğitim ve sağlık gibi özel düzenlemeye tabi alanlar ile son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerleri (ilk beş yabancı için) başlıca örneklerdir. Diğer işyerleri için gerekçeli kota kaldırma başvurusu yapılır.

Kota kaldırma yazısı için hangi gerekçeler kabul edilir?

İşyerinin faaliyet alanı, yatırım ve istihdam yapısı, ihracat kapasitesi, yürütülen projenin niteliği ve ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücünün yurt içinden karşılanamaması gibi unsurlar değerlendirilir. Her dosya işyerine özel hazırlanır.

Kota kaldırma alındıktan sonra çalışma izni başvurusu nasıl ilerler?

Kota kriteri aranmadan çalışma izni başvurusu yapılır; ücret kriteri, işyeri sermaye ve diğer şartlar ise aynen geçerliliğini korur. İST Danışmanlık iki süreci birlikte yürütür.

Kota muafiyeti olmadan yabancı personel çalıştırılabilir mi?

Evet; işyerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı çalışan bulunuyorsa kota kriteri zaten karşılanıyor demektir. Muafiyet veya kota kaldırma, bu oranı sağlayamayan işyerleri için gereklidir.