Kısa Cevap: İST Danışmanlık, fabrika, üretim tesisi ve imalat sanayi işletmelerine üretim işçisi, makine ve CNC operatörü, kalite kontrol, teknisyen, forklift operatörü, depo ve sevkiyat personeli temin eder. Adaylar vardiya uygunluğu, tesise ve servis güzergâhına mesafe ile benzer üretim ortamındaki deneyim açısından ön elemeden geçirilir. Yabancı personel gerektiğinde kota (5 Türk) şartı ve çalışma izni süreçleri de aynı çatı altında yürütülür.
Üretimde bir vardiyanın eksik kalması, o vardiyanın çıktısını doğrudan düşürür. Bu yüzden fabrika ve üretim tesislerinde personel temini tek seferlik bir işe alım değil, bir süreklilik işidir. İST Danışmanlık, İŞKUR onaylı özel istihdam bürosu olarak üretim tesislerine vardiyalı çalışma düzenine uygun, iş sağlığı ve güvenliği bilinci olan mavi yaka personel temin eder.
Üretimde Personel Teminini Zorlaştıran Üç Şey
| Zorluk | Sonucu | Ön elemede ne yapıyoruz? |
|---|---|---|
| Vardiya uyumu | Adayların bir kısmı gece veya dönüşümlü vardiyaya uygun değildir | Vardiya uygunluğunu mülakattan önce netleştiririz |
| Ulaşım | Organize sanayi bölgelerinde uzak mesafe, erken ayrılmaların en yaygın sebeplerindendir | Tesis konumu ve servis güzergâhına mesafeyi ön eleme kriteri yaparız |
| Kapasite dalgalanması | Sipariş yoğunluğunda hızlı ve toplu ihtiyaç doğar | Talebi kişi sayısı ve başlangıç tarihine göre planlarız |
Hangi Pozisyonlarda Personel Temin Ediyoruz?
| Alan | Pozisyonlar |
|---|---|
| Üretim hattı | Üretim işçisi, bant operatörü, makine operatörü, CNC operatörü, kaynakçı, montaj personeli, paketleme personeli |
| Kalite ve teknik | Kalite kontrol elemanı, bakım-onarım teknisyeni, elektrik teknisyeni, mekanik teknisyen, kalifiye usta |
| Depo ve sevkiyat | Depo elemanı, forklift operatörü, sevkiyat personeli, sayım ve stok görevlisi, yükleme-boşaltma personeli |
| Destek kadroları | Üretim planlama, vardiya amiri, depo sorumlusu, idari ve ofis personeli |
Tam zamanlı, vardiyalı ve dönemsel personel taleplerinizi iletebilirsiniz.
Yabancı Personel ve Kota Şartı
Üretim sektöründe nitelikli iş gücü açığı, yabancı personel istihdamını yaygınlaştırdı. Ancak çalışma izni süreci üretim işletmeleri için özel bir zorluk barındırır: kota (5 Türk) şartı. Kural olarak her yabancı personel için işyerinde en az beş Türk vatandaşı çalışan aranır. Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerlerinde ilk beş yabancı için bu kriter aranmaz; belirli hallerde kota muafiyeti de alınabilir.
Yabancıya ödenecek ücret de mesleğe göre belirlenir: üretim işçisi gibi pozisyonlarda genellikle asgari ücret, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde asgari ücretin 2 katı, mühendislerde 4 katı aranır.
İST Danışmanlık; kota kaldırma yazısı başvurusunu, çalışma izni dosyasını ve ikamet süreçlerini personel temini ile birlikte yürütür.
İlgili hizmetler: Kota Kaldırma · Çalışma İzni Danışmanlığı · Yabancı Uyruklu Çalışan İstihdam Danışmanlığı
İmalat Sanayi İşletmeleri İçin Personel Temini
İmalat sanayinde personel ihtiyacı, işletmenin üretim tipine göre farklılaşır. Seri üretim yapan tesislerde bant ve makine operatörü ağırlıklı toplu talepler öne çıkarken; metal, plastik, tekstil, gıda, otomotiv yan sanayi ve ambalaj gibi alt sektörlerde pozisyon tanımı daha tekniktir. İST Danışmanlık, imalat sanayi işletmelerinin personel temini taleplerini alt sektöre ve üretim düzenine göre ayrı ele alır.
| İmalat alanı | Sık talep edilen pozisyonlar |
|---|---|
| Metal ve makine imalatı | CNC operatörü, kaynakçı, tornacı, montaj personeli, kalite kontrol |
| Plastik ve ambalaj | Enjeksiyon makinesi operatörü, paketleme personeli, depo elemanı |
| Tekstil ve konfeksiyon | Makineci, ütücü, kalite kontrol, paketleme ve sevkiyat personeli |
| Gıda imalatı | Üretim işçisi, hijyen ve temizlik personeli, depo ve sevkiyat elemanı |
| Otomotiv yan sanayi | Bant operatörü, montaj personeli, kalite kontrol, forklift operatörü |
İmalat sanayi işletmelerinde sık görülen bir ihtiyaç da yerli ve yabancı iş gücünün birlikte planlanmasıdır: Türk personel kadrosu kota şartını karşılarken, açık kalan pozisyonlar için yabancı personel çalışma izni süreci aynı ekip tarafından yürütülür.
Nasıl Çalışıyoruz?
- Talep — Aşağıdaki formu doldurursunuz veya bizi ararsınız.
- İhtiyaç analizi — Pozisyon, kişi sayısı, vardiya düzeni, tesis konumu, servis güzergâhı ve başlangıç tarihi netleştirilir.
- Aday listesi — Ön elemeden geçmiş adaylar tarafınıza iletilir.
- Mülakat — Uygun adaylarla görüşmeler organize edilir.
- İşe alım — Sözleşme, SGK girişi ve resmi süreçler tamamlanır; yabancı personelde çalışma izni ve kota süreci yürütülür.
- Takip — İşe başlangıç sonrası uyum süreci izlenir.
Neden İST Danışmanlık?
- İŞKUR onaylı özel istihdam bürosu — Yasal çerçevede aracılık
- Vardiya ve ulaşım odaklı ön eleme — Erken ayrılma riskini baştan azaltır
- Yerli ve yabancı iş gücünde tek çatı — Kota ve çalışma izni süreci aynı ekipte
- Adaydan ücret alınmaz — Mevzuat gereği hizmet bedeli işverenden alınır
- İstanbul genelinde hizmet
Personel Talebinizi İletin
Pozisyonu, kişi sayısını, vardiya düzenini ve başlangıç tarihini iletin; sizinle iletişime geçelim. Acil talepleriniz için: +90 555 877 56 92
Sıkça Sorulan Sorular
Fabrikalara hangi pozisyonlarda personel temin ediyorsunuz?
Üretim işçisi, bant ve makine operatörü, CNC operatörü, kaynakçı, montaj ve paketleme personeli, kalite kontrol, teknisyen, forklift operatörü, depo ve sevkiyat personeli başta olmak üzere üretim tesislerinin mavi yaka ve destek kadrolarında personel temin ediyoruz.
Toplu personel talebi iletebilir miyim?
Evet. Kişi sayısını, vardiya düzenini ve başlangıç tarihini formda belirtmeniz yeterli; talebin kapsamı ihtiyaç analizinde birlikte netleştirilir.
Yabancı işçi çalıştırmak için kaç Türk personelim olmalı?
Kural olarak her yabancı personel için en az beş Türk vatandaşı çalışan aranır. Son yıl net satışı 50 milyon TL ve üzeri olan işyerlerinde ilk beş yabancı için bu şart aranmaz; belirli hallerde kota muafiyeti alınabilir.
İSG eğitimi ve sağlık raporu kimin sorumluluğunda?
Personeli kendi kadronuza aldığınız durumda İSG eğitimi ve işe giriş sağlık raporu yükümlülüğü işverene aittir. Süreçte gerekli adımlar konusunda yönlendirme sağlıyoruz.
Servis güzergâhına göre aday bulabiliyor musunuz?
Evet. Tesisinizin konumu ve servis güzergâhı ön eleme kriterlerimize dahildir. Ulaşım uyumsuzluğu, üretimde erken ayrılmaların en yaygın sebeplerinden biridir.
İmalat sanayi işletmelerine personel temini nasıl ilerliyor?
Önce üretim tipiniz (seri üretim, sipariş bazlı, vardiyalı düzen), pozisyon tanımları ve kişi sayısı netleştirilir. Ardından ilgili imalat alanında deneyimi olan ve vardiya ile ulaşım açısından uygun adaylar ön elemeden geçirilerek tarafınıza iletilir. Yerli personel yeterli gelmiyorsa yabancı personel ve çalışma izni seçeneği aynı süreçte değerlendirilir.
Organize sanayi bölgelerindeki fabrikalara hizmet veriyor musunuz?
Evet. İstanbul genelindeki organize sanayi bölgeleri ve sanayi sitelerindeki işletmelere personel temin ediyoruz. Bu bölgelerde ulaşım, adayın işe devamlılığını en çok etkileyen etken olduğu için tesis konumunu ve servis güzergâhını ön elemede dikkate alıyoruz.
Diğer kurumsal hizmetler: Kurumsal Personel Temini · Otel, Restoran ve Temizlik Personeli Temini
