Yabancı Personel ve İşçi Temini – İstanbul

Kısa Cevap: İST Danışmanlık, İstanbul’daki işletmelere yabancı personel ve yabancı işçi temini hizmeti verir: üretim, imalat, otel, restoran, temizlik ve depo pozisyonları için yabancı uyruklu aday bulma, ön eleme, kota (5 Türk) ve çalışma izni başvurusu, SGK girişi ve uzatma takibi tek çatı altında yürütülür. İŞKUR onaylı özel istihdam bürosu olarak hizmet bedeli işverenden alınır; adaydan ücret alınmaz.

Yabancı işçi çalıştırmak isteyen işverenin önünde iki ayrı iş vardır: doğru adayı bulmak ve o adayı yasal olarak çalıştırabilmek. Çoğu firma birincisini bir aracıdan, ikincisini bir danışmandan alır; iki taraf birbirini beklerken işe başlama haftalarca gecikir. İST Danışmanlık iki işi aynı ekipte yürütür: aday seçilirken çalışma izni şartları da kontrol edilir, izin başvurusu temin ile paralel ilerler.

Yabancı Personel Temini Kimler İçin Uygun?

Yabancı personel temini, yurt içinden karşılanamayan ya da devamlılık sorunu yaşanan pozisyonlar için işverenlerin başvurduğu bir çözümdür. İstanbul’da en sık talep gelen alanlar:

Sektör	Pozisyonlar	Yabancı işçi notu
Üretim ve imalat sanayi	Üretim işçisi, bant ve makine operatörü, kaynakçı, paketleme, depo	Vardiyalı düzen; kota şartı işyeri bazında planlanır
Otel ve konaklama	Kat görevlisi, bulaşıkhane, mutfak yardımcısı, teknik servis	Sezonluk yoğunlukta toplu talep
Restoran ve kafe	Mutfak personeli, bulaşıkçı, garson yardımcısı	Yabancı mutfaklarda ustalık pozisyonları
Temizlik ve tesis hizmetleri	Temizlik personeli, hijyen görevlisi	Çok lokasyonlu firmalarda tek sözleşme
Depo ve lojistik	Depo elemanı, yükleme-boşaltma, sayım personeli	Forklift gibi belgeli işlerde ek kontrol

Ev hizmetlerinde (bakıcı, yardımcı) yabancı personel ayrı mevzuata tabidir ve ayrı hizmetimizdir: Evde Yardımcı ve Yabancı Bakıcı Çalışma İzni.

Yabancı İşçi Temininde Süreç Nasıl İşler?

1. Talep ve ön kontrol — Pozisyon, kişi sayısı, vardiya ve başlangıç tarihi alınır. Aynı görüşmede işyerinin kota (her yabancı için en az 5 Türk çalışan), mali yeterlilik ve ücret kriteri açısından durumu kontrol edilir; yabancı işçi çalıştırmanın mümkün olup olmadığı baştan netleşir.
2. Aday havuzu ve ön eleme — Türkiye’de geçerli ikamet izni olan yabancılar öncelikli değerlendirilir; dil düzeyi, benzer işte deneyim, vardiya ve ulaşım uygunluğu sorgulanır.
3. Mülakat — Uygun adaylarla görüşmeler organize edilir; işveren adayı seçer.
4. Çalışma izni başvurusu — Belge seti hazırlanır, e-Devlet üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yapılır, eksiklik talepleri takip edilir. Kota şartı sağlanamıyorsa mevzuattaki muafiyet halleri ve kota kaldırma seçeneği değerlendirilir.
5. İşe başlangıç — İzin onaylandığında SGK işe giriş bildirimi ve çalışma izni kartı süreci hakkında işveren bilgilendirilir.
6. Takip ve uzatma — İşe başlangıç sonrası uyum izlenir; izin bitiş tarihi takvime alınır, uzatma zamanında yapılır.

Çalışma izni tarafının ayrıntısı: Çalışma İzni Danışmanlığı · Kota şartının güncel durumu: 5 Türk çalıştırma şartı kalktı mı? (2026)

Yabancı İşçi Çalıştırmanın Şartları ve Maliyeti

Konu	Kural (2026)
Kota	Her yabancı için işyerinde en az 5 Türk vatandaşı çalışan; ev hizmetleri gibi alanlarda aranmaz, belirli hallerde muafiyet veya kota kaldırma alınabilir
Ücret kriteri	Yabancıya ödenecek ücret mesleğe göre asgari ücretin belirli katından az olamaz (1–5 kat arası); üretim işçisi gibi pozisyonlarda genellikle asgari ücret
İşyeri mali yeterliliği	Ödenmiş sermaye en az 100.000 TL veya brüt satış en az 800.000 TL veya son yıl ihracatı en az 250.000 USD
Resmî harçlar	1 yıllık izin harcı 12.574,90 TL + çalışma izni kartı 964 TL (2026)
Süre	Eksiksiz başvurular mevzuata göre 30 gün içinde değerlendirilir; eksik belge en yaygın gecikme sebebidir

Kalem kalem hesap: Yabancı Çalışma İzni Maliyeti 2026

İstanbul’da Yabancı İşçi Danışmanlığı

İstanbul, Türkiye’de yabancı iş gücünün en yoğun olduğu ildir; aday havuzunun en geniş olduğu yer de burasıdır. İST Danışmanlık, Küçükçekmece merkezli ekibiyle İstanbul’un her iki yakasındaki işverenlere hizmet verir:

• Sanayi bölgeleri: İkitelli OSB, Beylikdüzü OSB, Tuzla OSB ve Dudullu OSB çevresindeki üretim ve imalat tesisleri; Hadımköy, Esenyurt, Başakşehir, Bağcılar sanayi siteleri
• Turizm ve hizmet bölgeleri: Fatih, Beyoğlu, Şişli, Beşiktaş, Kadıköy ve Ataşehir’deki otel, restoran ve kafe işletmeleri
• Lojistik ve depo: Hadımköy, Tuzla, Pendik, Sultanbeyli, Samandıra hatları

İstanbul’daki işverenler için yabancı işçi danışmanlığı yalnızca başvuru doldurmak değil; adayın ikamet durumu, işyerinin kota planı ve servis güzergâhı gibi İstanbul’a özgü pratik ayrıntıların birlikte çözülmesidir. Başvuru adımları için rehberimiz: İstanbul’da Çalışma İzni Başvuru Rehberi

Yerli ve Yabancı Personeli Birlikte Planlamak

Yabancı işçi temini çoğu zaman tek başına bir çözüm değildir: kota şartı nedeniyle her yabancı çalışan, kadroda beş Türk çalışan gerektirir. Bu yüzden talepleri iki kolu birlikte düşünerek planlıyoruz — Türk personelle kadroyu kurup açık kalan pozisyonları yabancı personelle tamamlamak, hem mevzuata uyumu hem de işe başlama hızını korur. Yerli personel tarafı için: Kurumsal Personel Temini

Neden İST Danışmanlık?

• Temin + çalışma izni aynı ekipte — İki aracı arasında beklemeden işe başlangıç
• Ön kontrol — Kota ve ücret kriteri sağlanamayan talepler baştan tespit edilir; gereksiz harç ödenmez
• İŞKUR onaylı özel istihdam bürosu (Belge No: 2007) — Yasal çerçevede aracılık; adaydan ücret alınmaz
• Kota kaldırma ve muafiyet tecrübesi — İzin başvurusuyla birlikte planlanır
• İstanbul geneli — Sanayi, turizm ve lojistik bölgelerinde

Personel Talebinizi İletin

Pozisyonu, kişi sayısını, vardiya düzenini ve başlangıç tarihini iletin; kota ve izin durumunuzu da birlikte kontrol edip sizi arayalım. Acil talepler için: +90 555 877 56 92

Sıkça Sorulan Sorular

Yabancı personel temini ile çalışma izni danışmanlığı arasındaki fark nedir?

Personel temini, pozisyona uygun adayın bulunup işverene sunulmasıdır; çalışma izni danışmanlığı ise seçilen yabancının yasal olarak çalışabilmesi için Bakanlık başvurusunun yürütülmesidir. İST Danışmanlık ikisini birlikte sunar; dilerseniz yalnızca birini de alabilirsiniz.

Yabancı işçi çalıştırmak için kaç Türk çalışanım olmalı?

Kural olarak her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşı çalışan aranır. Ev hizmetleri gibi bazı alanlarda bu şart aranmaz; diğer işyerleri için mevzuatta belirlenen hallerde kota muafiyeti veya kota kaldırma alınabilir.

Yabancı işçi ne kadar sürede işe başlayabilir?

Aday bulma süresi pozisyona göre değişir. Çalışma izni tarafında eksiksiz başvurular mevzuata göre 30 gün içinde değerlendirilir; Türkiye’de geçerli ikamet izni olan adaylarda süreç yurt dışı başvurusuna göre daha hızlı ilerler.

Hangi uyruklardan personel temin ediyorsunuz?

Belirli bir uyrukla sınırlı değiliz; aday havuzu pozisyonun gerektirdiği dil düzeyi, deneyim ve adayın Türkiye’deki yasal durumuna göre oluşturulur. İstanbul’da en geniş havuz, geçerli ikamet izniyle Türkiye’de bulunan adaylardır.

Yabancı işçinin ücreti ve SGK’sı nasıl belirlenir?

Ücret, mesleğe göre belirlenen asgari ücret katından az olamaz; üretim işçisi gibi pozisyonlarda genellikle asgari ücret esas alınır. SGK primleri Türk çalışanla aynı şekilde işveren tarafından ödenir; sosyal güvenlik anlaşması olan ülkelerde istisnalar bulunabilir.

Çalışma izni reddedilirse personel temini ücreti ne olur?

Ön kontrol aşamasında kota, ücret kriteri ve mali yeterlilik şartları sağlanmıyorsa başvuruya hiç geçilmez; böylece boşa harç ve zaman kaybı yaşanmaz. Red hâlinde gerekçe incelenir, düzeltilebilir ise yeniden başvuru yapılır.

İstanbul dışındaki işyerleri için yabancı işçi temini yapıyor musunuz?

Çalışma izni başvuruları e-Devlet üzerinden yürütüldüğü için izin tarafı Türkiye genelinde yapılabilir; aday temini ve saha hizmetimiz İstanbul odaklıdır.

İlgili hizmetler: Kurumsal Personel Temini · Üretim ve Fabrika Personeli Temini · Otel, Restoran ve Temizlik Personeli Temini · Çalışma İzni Danışmanlığı · Kota Kaldırma ve Kota Muafiyeti